Ang mga isyu ng LGBTQ+ sa lipunang Hapones ay tumataas ng pansin sa mga nakalipas na taon. Sa partikular, ang pagtanggap ng mga LGBTQ+ na tao sa lugar ng trabaho ay isang lugar kung saan maraming kumpanya ang naghahanap ng mga paraan upang matugunan bilang bahagi ng kanilang mga pagsusumikap sa pagsulong ng pagkakaiba-iba. Sa ibaba ay idedetalye namin ang mga kasalukuyang pagsisikap at hamon.
Pag-promote ng Diversity at Corporate Initiative
Sa Japan, maraming kumpanya ang nagpapatupad ng mga partikular na hakbang bilang tugon sa kasalukuyang pangangailangan para sa pagsasaalang-alang sa LGBTQ+. Ang ilan sa mga pinakakilalang inisyatiba ay kinabibilangan ng mga sumusunod
1. aplikasyon ng mga benepisyo sa magkaparehas na kasarian
Ang ilang mga kumpanya ay nagpakilala ng mga sistema na ginagawang karapat-dapat ang mga kasosyo sa parehong kasarian para sa mga benepisyo sa parehong paraan tulad ng mga kasosyo sa kasal. Sa partikular, kabilang dito ang mga benepisyo ng asawa, mga pagbabayad ng pagbati at pakikiramay, at pag-access sa mga programa sa pabahay ng kumpanya. Ang mga programang ito ay nag-aambag sa pagpapabuti ng mga karapatan ng LGBTQ+ sa Japan, kung saan ang kasal ng parehong kasarian ay hindi legal na kinikilala.
2. pagpapabuti ng kapaligiran sa trabaho
Dumadaming bilang ng mga kumpanya ang nagsasagawa ng pagsasanay at mga aktibidad sa pagpapataas ng kamalayan upang lumikha ng mga lugar ng trabahong LGBTQ+-friendly. Halimbawa, ang pagsasanay para sa mga empleyado sa pangunahing kaalaman sa mga isyu ng LGBTQ+ at kung paano haharapin ang mga ito ay isinasagawa upang maalis ang diskriminasyon at pagtatangi. Ang isa pang mahalagang isyu ay ang paglikha ng isang kapaligiran na isinasaalang-alang ang paggamit ng mga banyo at locker room.
3. pagtatatag ng serbisyo sa konsultasyon
Para maiwasan ang diskriminasyon at panliligalig sa lugar ng trabaho, nag-set up ang ilang kumpanya ng serbisyo sa konsultasyon na magagamit ng mga empleyado ng LGBTQ+ para maging komportable. Ang mga kawani na may kadalubhasaan sa lugar na ito ay makakasagot nang mabilis upang malutas ang anumang mga isyu.
Pagkabalisa tungkol sa paglabas sa lugar ng trabaho
Habang umuunlad ang mga kumpanya sa lugar na ito, marami pa ring mga kaso kung saan ang mga LGBTQ+ na indibidwal ay hindi mapalagay sa paglabas sa lugar ng trabaho. Ito ay dahil sa mga sumusunod na salik
1. mga alalahanin tungkol sa pagtatangi at diskriminasyon
Maraming tao ang nag-aalala tungkol sa kung ano ang magiging reaksyon ng kanilang mga kasamahan at superyor sa kanilang paglabas sa lugar ng trabaho. Sa partikular, dahil sa malakas na panggigipit ng mga kasamahan sa lipunang Hapones, maaaring nag-aalangan silang ipakita na iba sila sa mga nakapaligid sa kanila.
2. epekto sa karera
Ang ilang mga tao ay nag-aalala na ang paglabas ay negatibong makakaapekto sa kanilang mga pagsusuri at promosyon. Dahil sa mga alalahaning ito, pinipili ng maraming tao na magpatuloy sa pagtatrabaho habang itinatago ang kanilang pagkakakilanlan.
3. kakulangan ng kamalayan sa sistema
Kahit na umiiral ang LGBTQ+-friendly system, kung hindi sila kilala, mahirap para sa mga sangkot na samantalahin ang mga ito. Bilang karagdagan, dahil ang paggawa ng isang kahilingan ay kasingkahulugan ng “paglabas,” maaaring mahirap para sa mga tao na gumawa ng pangalawang hakbang.
Mga Hamon at Prospect para sa Pagpapabuti
Upang maisulong ang higit na pagtanggap ng LGBTQ+ sa lugar ng trabaho, kinakailangan ang mga sumusunod na pagsisikap.
1. edukasyon at kamalayan
Ang mga aktibidad sa pagsasanay at pagpapataas ng kamalayan ay kailangang palakasin pa upang mabago ang pag-iisip ng bawat empleyado. Ito ay lalong mahalaga upang palalimin ang pag-unawa sa antas ng pamamahala. Sa pamamagitan ng pagkukusa ng senior management sa pagtugon sa mga isyu ng LGBTQ+, magti-trigger ito ng pagbabago sa pangkalahatang kultura ng lugar ng trabaho.
2. pagtatatag ng isang legal na balangkas
Dahil ang kasal ng parehong kasarian ay hindi legal na kinikilala sa Japan, ang mga pagsisikap ng korporasyon lamang ay limitado. Ang pagbuo ng isang legal na balangkas ay magpapabilis sa pag-unawa at pagtanggap ng LGBTQ+ ng lipunan sa kabuuan.
3. mga hakbang na sumasalamin sa aktwal na mga boses
Mahalagang magsagawa ng mga hakbangin na isinasama ang mga opinyon ng mga taong LGBTQ+. Sa pamamagitan ng mga sarbey at pagdinig, ang mga boses ng mga nasa larangan ay dapat na mahigop, at ang mga konkretong hakbang para sa pagpapabuti ay dapat na mabuo.
Konklusyon
Ang pagtanggap ng mga LGBTQ+ na tao sa lugar ng trabaho sa Japan ay nagpakita ng ilang pag-unlad, ngunit maraming isyu pa rin ang nananatili. Habang umuunlad ang mga kumpanya sa kanilang mga pagsisikap, ang susi ay nakasalalay sa pagpapataas ng kamalayan ng indibidwal at pagbuo ng isang legal na balangkas. Ang paglikha ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga tao na may iba’t ibang background ay maaaring magtrabaho nang kumportable ay makakatulong sa mga kumpanya na mapabuti ang kanilang pagiging mapagkumpitensya, at isang kooperatiba na saloobin sa lahat ng mga stakeholder ay kinakailangan upang maisakatuparan ang isang LGBTQ+-friendly na lipunan.