Questões LGBTQ+ na sociedade japonesa têm recebido cada vez mais atenção nos últimos anos. Em particular, a aceitação de pessoas LGBTQ+ no local de trabalho é uma área em que muitas empresas estão buscando maneiras de abordar como parte de seus esforços de promoção da diversidade. Abaixo, detalhamos os esforços e desafios atuais.
Promoção da diversidade e iniciativas corporativas
No Japão, muitas empresas estão implementando medidas específicas em resposta à demanda atual por consideração LGBTQ+. Algumas das iniciativas mais notáveis incluem o seguinte
1. aplicação de benefícios a parceiros do mesmo sexo
Algumas empresas introduziram sistemas que tornam os parceiros do mesmo sexo elegíveis para benefícios da mesma forma que os parceiros casados. Especificamente, isso inclui benefícios conjugais, pagamentos de congratulações e condolências e acesso a programas de moradia da empresa. Esses programas contribuem para a melhoria dos direitos LGBTQ+ no Japão, onde o casamento entre pessoas do mesmo sexo não é legalmente reconhecido.
2. melhoria do ambiente de trabalho
Um número crescente de empresas está conduzindo atividades de treinamento e conscientização para criar locais de trabalho amigáveis a LGBTQ+. Por exemplo, está sendo realizado treinamento para funcionários sobre conhecimento básico de questões LGBTQ+ e como lidar com elas para eliminar discriminação e preconceito. Outra questão importante é a criação de um ambiente que leve em consideração o uso de banheiros e vestiários.
3. estabelecimento de um serviço de consultoria
Para evitar discriminação e assédio no local de trabalho, algumas empresas criaram um serviço de consultoria que os funcionários LGBTQ+ podem usar para se sentirem confortáveis. Funcionários com experiência nessa área poderão responder rapidamente para resolver quaisquer problemas.
Ansiedade sobre se assumir no local de trabalho
Embora as empresas estejam progredindo nessa área, ainda há muitos casos em que indivíduos LGBTQ+ se sentem desconfortáveis em se assumir no local de trabalho. Isso se deve aos seguintes fatores
1. preocupações sobre preconceito e discriminação
Muitas pessoas estão preocupadas sobre como seus colegas e superiores reagirão à sua revelação no local de trabalho. Em particular, devido à forte pressão dos colegas na sociedade japonesa, elas podem hesitar em revelar que são diferentes das pessoas ao seu redor.
2. impacto na carreira
Algumas pessoas se preocupam que se assumir afetará negativamente suas avaliações e promoções. Por causa dessas preocupações, muitas pessoas optam por continuar trabalhando enquanto escondem sua identidade.
3. falta de conhecimento do sistema
Mesmo que existam sistemas amigáveis a LGBTQ+, se eles não forem bem conhecidos, será difícil para os envolvidos tirar proveito deles. Além disso, como fazer uma solicitação é sinônimo de “se assumir”, pode ser difícil para as pessoas darem um segundo passo.
Desafios e perspectivas de melhoria
Para promover uma maior aceitação LGBTQ+ no local de trabalho, os seguintes esforços são necessários.
1. educação e conscientização
Atividades de treinamento e conscientização precisam ser ainda mais fortalecidas para mudar a mentalidade de cada funcionário. É especialmente importante aprofundar a compreensão do nível de gestão. Ao a alta gerência tomar a iniciativa de abordar questões LGBTQ+, isso desencadeará uma mudança na cultura geral do local de trabalho.
2. estabelecimento de uma estrutura legal
Como o casamento entre pessoas do mesmo sexo não é legalmente reconhecido no Japão, os esforços corporativos por si só são limitados. O desenvolvimento de uma estrutura legal acelerará a compreensão e a aceitação de LGBTQ+ pela sociedade como um todo.
3. medidas que reflitam vozes reais
É importante tomar iniciativas que incorporem as opiniões de pessoas LGBTQ+. Por meio de pesquisas e audiências, as vozes daqueles no campo devem ser absorvidas, e medidas concretas para melhoria devem ser desenvolvidas.
Conclusão
A aceitação de pessoas LGBTQ+ no local de trabalho no Japão mostrou algum progresso, mas muitos problemas ainda permanecem. À medida que as empresas progridem em seus esforços, a chave está em aumentar a conscientização individual e desenvolver uma estrutura legal. Criar um ambiente de trabalho onde pessoas de diversas origens possam trabalhar confortavelmente ajudará as empresas a melhorar sua competitividade, e uma atitude cooperativa entre todas as partes interessadas é necessária para concretizar uma sociedade amigável a LGBTQ+.