Penerimaan LGBTQ+ di tempat kerja

ဂျပန်လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် LGBTQ+ ပြဿနာများသည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အာရုံစိုက်မှု တိုးလာခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့်၊ လုပ်ငန်းခွင်ရှိ LGBTQ+ များကို လက်ခံခြင်းသည် ကုမ္ပဏီများစွာသည် ၎င်းတို့၏ မတူကွဲပြားမှုမြှင့်တင်ရေးကြိုးပမ်းမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ဖြေရှင်းရန်နည်းလမ်းများကို ရှာဖွေနေသည့် နေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် လက်ရှိကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို အသေးစိတ်ဖော်ပြပါသည်။

မတူကွဲပြားမှုမြှင့်တင်ရေးနှင့် ကော်ပိုရိတ်အစပြုမှုများ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် LGBTQ+ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုအတွက် လက်ရှိလိုအပ်ချက်ကို တုံ့ပြန်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများစွာသည် တိကျသောအစီအမံများကို အကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိသည်။ အထင်ရှားဆုံးလုပ်ဆောင်မှုအချို့တွင် အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်။

1. လိင်တူဆက်ဆံဖော်များအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များ လျှောက်ထားခြင်း။

အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် လိင်တူမိတ်ဖက်များအား အိမ်ထောင်သည်များကဲ့သို့ပင် အကျိုးခံစားခွင့်များ အကျုံးဝင်စေမည့် စနစ်များကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့်၊ ၎င်းတို့တွင် အိမ်ထောင်ဖက်အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ဂုဏ်ပြုသောအားဖြင့် ဝမ်းနည်းကြောင်း ပေးချေမှုများနှင့် ကုမ္ပဏီအိမ်ရာအစီအစဉ်များသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်တို့ ပါဝင်သည်။ ဤအစီအစဥ်များသည် လိင်တူလက်ထပ်ခြင်းကို တရားဝင်အသိအမှတ်မပြုသည့် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ LGBTQ+ အခွင့်အရေးများ တိုးတက်လာစေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။

2. အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် တိုးတက်စေခြင်း။

LGBTQ+ နှင့် အဆင်ပြေသော လုပ်ငန်းခွင်များ ဖန်တီးရန် ကုမ္ပဏီ အများအပြားသည် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အသိပညာပေးရေး လှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ LGBTQ+ ပြဿနာများကို အခြေခံအသိပညာနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် မလိုမုန်းထားမှုများကို ဖယ်ရှားရန် ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်ပေးခြင်း။ နောက်ထပ်အရေးကြီးသည့်ပြဿနာမှာ သန့်စင်ခန်းများနှင့် လော့ကာခန်းများအသုံးပြုမှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

3. အတိုင်ပင်ခံဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုထူထောင်

လုပ်ငန်းခွင်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှုများကို တားဆီးရန်၊ LGBTQ+ ဝန်ထမ်းများ သက်တောင့်သက်သာရှိစေရန်အတွက် အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် LGBTQ+ ဝန်ထမ်းများ အသုံးပြုနိုင်သည့် အတိုင်ပင်ခံဝန်ဆောင်မှုကို တည်ထောင်ထားပါသည်။ ဤနယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်သော ဝန်ထမ်းများသည် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် လျင်မြန်စွာ တုံ့ပြန်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ ထွက်လာမှာကို စိုးရိမ်တယ်။

ကုမ္ပဏီများသည် ဤနယ်ပယ်တွင် တိုးတက်နေသော်လည်း LGBTQ+ တစ်ဦးချင်းစီသည် လုပ်ငန်းခွင်မှ ထွက်လာခြင်းအတွက် စိတ်မသက်မသာ ခံစားရသည့် ကိစ္စများစွာ ရှိပါသေးသည်။ ဤသည်မှာ အောက်ပါအချက်များကြောင့်ဖြစ်သည်။

1. မလိုမုန်းထားမှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အထက်လူကြီးများ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ထွက်လာခြင်းအပေါ် လူအများက စိုးရိမ်ပူပန်ကြသည်။ အထူးသဖြင့်၊ ဂျပန်လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ပြင်းထန်သောရွယ်တူချင်းဖိအားကြောင့် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိသူများနှင့် ကွဲပြားကြောင်းထုတ်ဖော်ရန် ချီတုံချတုံဖြစ်နိုင်သည်။

2. အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအပေါ်သက်ရောက်မှု

အချို့လူများက ထွက်လာခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ရာထူးတိုးခြင်းများကို ထိခိုက်စေမည်ကို စိုးရိမ်ကြသည်။ ဤစိုးရိမ်မှုများကြောင့် လူအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ အထောက်အထားကို ဖုံးကွယ်ထားစဉ်တွင် အလုပ်ဆက်လုပ်ရန် ရွေးချယ်ခဲ့ကြသည်။

3. စနစ်၏အသိပညာအားနည်း

LGBTQ+ နှင့် လိုက်ဖက်သော စနစ်များ တည်ရှိနေသော်လည်း ၎င်းတို့ကို ကောင်းစွာ မသိပါက ၎င်းတို့ကို အသုံးချရန် ပတ်သက်သူများ ခက်ခဲလိမ့်မည် ။ ထို့အပြင်၊ တောင်းဆိုချက်တစ်ခုသည် “ ထွက်လာခြင်း” နှင့် အဓိပ္ပါယ်တူသောကြောင့်၊ ဒုတိယအဆင့်ကို ပြုလုပ်ရန် လူများအတွက် ခက်ခဲနိုင်သည်။

တိုးတက်မှုအတွက် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အလားအလာများ

လုပ်ငန်းခွင်တွင် LGBTQ+ ပိုမိုလက်ခံမှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အောက်ပါကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ လိုအပ်ပါသည်။

1. ပညာရေးနှင့်အသိပညာ

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ အတွေးအမြင်ကို ပြောင်းလဲရန် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အသိပညာပေးရေး လုပ်ငန်းများ ပိုမိုအားကောင်းလာရန် လိုအပ်ပါသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်ကို နက်ရှိုင်းစွာနားလည်ရန် အထူးအရေးကြီးပါသည်။ LGBTQ+ ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှ အစပြုခြင်းဖြင့်၊ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင်၏ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုလုံးကို ပြောင်းလဲစေသည်။

2. ဥပဒေဘောင်တစ်ခု ထူထောင်ခြင်း။

လိင်တူလက်ထပ်ခြင်းကို ဂျပန်နိုင်ငံတွင် တရားဝင်အသိအမှတ်မပြုသောကြောင့် ကော်ပိုရိတ်ကြိုးပမ်းမှုတစ်ခုတည်းတွင် အကန့်အသတ်ရှိသည်။ ဥပဒေမူဘောင်တစ်ခု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးမှ LGBTQ+ ကို နားလည်လက်ခံမှုနှင့် လက်ခံမှုကို အရှိန်မြှင့်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

3. အမှန်တကယ် အသံများကို ထင်ဟပ်စေသော အတိုင်းအတာများ

LGBTQ+ လူတွေရဲ့ ထင်မြင်ယူဆချက်တွေကို ပေါင်းစပ်ထားတဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို လုပ်ဆောင်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ စစ်တမ်းများနှင့် ကြားနာမှုများမှတစ်ဆင့် နယ်ပယ်တွင်းရှိသူများ၏ အသံများကို စုပ်ယူသင့်ပြီး တိုးတက်မှုအတွက် ခိုင်မာသော အစီအမံများကို ဖော်ထုတ်သင့်သည်။

နိဂုံး

ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လုပ်ငန်းခွင်တွင် LGBTQ+ လူများကို လက်ခံမှုမှာ တိုးတက်မှုအချို့ကို ပြသခဲ့ပြီးဖြစ်သော်လည်း ပြဿနာများစွာ ကျန်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများတွင် တိုးတက်အောင်မြင်လာသည်နှင့်အမျှ၊ တစ်ဦးချင်းသိရှိနားလည်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဥပဒေဘောင်တစ်ခု ဖော်ဆောင်ရာတွင် အဓိကကျသည်။ မတူကွဲပြားသော နောက်ခံလူများ သက်တောင့်သက်သာ အလုပ်လုပ်နိုင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းသည် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို တိုးတက်စေရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ သက်ဆိုင်သူအားလုံးကြားတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော သဘောထားသည် LGBTQ+-ဖော်ရွေသော လူ့အဖွဲ့အစည်းကို နားလည်သဘောပေါက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။