Isu LGBTQ+ dalam masyarakat Jepun semakin mendapat perhatian sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Khususnya, penerimaan golongan LGBTQ+ di tempat kerja ialah kawasan di mana banyak syarikat sedang mencari jalan untuk menanganinya sebagai sebahagian daripada usaha promosi kepelbagaian mereka. Di bawah ini kami memperincikan usaha dan cabaran semasa.
Promosi Kepelbagaian dan Inisiatif Korporat
Di Jepun, banyak syarikat melaksanakan langkah khusus sebagai tindak balas kepada permintaan semasa untuk pertimbangan LGBTQ+. Beberapa inisiatif yang paling ketara termasuk yang berikut
1. pemakaian faedah kepada pasangan sejenis
Sesetengah syarikat telah memperkenalkan sistem yang menjadikan pasangan sama jantina layak mendapat faedah dengan cara yang sama seperti pasangan berkahwin. Khususnya, ini termasuk faedah pasangan, bayaran tahniah dan takziah, dan akses kepada program perumahan syarikat. Program ini menyumbang kepada peningkatan hak LGBTQ+ di Jepun, di mana perkahwinan sejenis tidak diiktiraf secara sah.
2. penambahbaikan persekitaran kerja
Semakin banyak syarikat menjalankan aktiviti latihan dan peningkatan kesedaran untuk mewujudkan tempat kerja mesra LGBTQ+. Sebagai contoh, latihan untuk pekerja tentang pengetahuan asas tentang isu LGBTQ+ dan cara menanganinya sedang dijalankan untuk menghapuskan diskriminasi dan prasangka. Satu lagi isu penting ialah penciptaan persekitaran yang mengambil kira penggunaan tandas dan bilik persalinan.
3. penubuhan perkhidmatan perundingan
Untuk mengelakkan diskriminasi dan gangguan di tempat kerja, sesetengah syarikat telah menyediakan perkhidmatan perundingan yang boleh digunakan oleh pekerja LGBTQ+ untuk berasa selesa. Kakitangan yang mempunyai kepakaran dalam bidang ini akan dapat bertindak balas dengan cepat untuk menyelesaikan sebarang isu.
Kebimbangan untuk keluar di tempat kerja
Walaupun syarikat membuat kemajuan dalam bidang ini, masih terdapat banyak kes di mana individu LGBTQ+ berasa tidak senang untuk keluar di tempat kerja. Ini disebabkan oleh faktor-faktor berikut
1. kebimbangan tentang prasangka dan diskriminasi
Ramai orang bimbang tentang bagaimana rakan sekerja dan atasan mereka akan bertindak balas terhadap mereka keluar di tempat kerja. Khususnya, kerana tekanan rakan sebaya yang kuat dalam masyarakat Jepun, mereka mungkin teragak-agak untuk mendedahkan bahawa mereka berbeza daripada orang di sekeliling mereka.
2. impak kepada kerjaya
Sesetengah orang bimbang bahawa keluar akan menjejaskan penilaian dan promosi mereka secara negatif. Disebabkan kebimbangan ini, ramai orang memilih untuk terus bekerja sambil menyembunyikan identiti mereka.
3. kurang kesedaran tentang sistem
Walaupun sistem mesra LGBTQ+ wujud, jika ia tidak dikenali, sukar bagi mereka yang terlibat untuk mengambil kesempatan daripadanya. Di samping itu, memandangkan membuat permintaan adalah sinonim dengan “keluar”, mungkin sukar bagi orang ramai untuk membuat langkah kedua.
Cabaran dan Prospek Penambahbaikan
Untuk menggalakkan penerimaan LGBTQ+ yang lebih besar di tempat kerja, usaha berikut diperlukan.
1. pendidikan dan kesedaran
Aktiviti latihan dan peningkatan kesedaran perlu diperkasakan lagi untuk mengubah minda setiap pekerja. Ia amat penting untuk memperdalam pemahaman peringkat pengurusan. Dengan pihak pengurusan kanan mengambil inisiatif dalam menangani isu LGBTQ+, ia akan mencetuskan perubahan dalam budaya keseluruhan tempat kerja.
2. penubuhan rangka kerja undang-undang
Memandangkan perkahwinan sejenis tidak diiktiraf secara sah di Jepun, usaha korporat sahaja adalah terhad. Pembangunan rangka kerja undang-undang akan mempercepatkan pemahaman dan penerimaan LGBTQ+ oleh masyarakat secara keseluruhan.
3. langkah yang mencerminkan suara sebenar
Adalah penting untuk mengambil inisiatif yang menggabungkan pendapat golongan LGBTQ+. Melalui tinjauan dan pendengaran, suara mereka yang berada di lapangan harus diserap, dan langkah-langkah konkrit untuk penambahbaikan harus dibangunkan.
Kesimpulan
Penerimaan golongan LGBTQ+ di tempat kerja di Jepun telah menunjukkan sedikit kemajuan, tetapi banyak isu masih kekal. Apabila syarikat membuat kemajuan dalam usaha mereka, kuncinya terletak pada meningkatkan kesedaran individu dan membangunkan rangka kerja undang-undang. Mewujudkan persekitaran kerja di mana orang dari pelbagai latar belakang boleh bekerja dengan selesa akan membantu syarikat meningkatkan daya saing mereka, dan sikap kerjasama dalam kalangan semua pihak berkepentingan adalah perlu untuk merealisasikan masyarakat mesra LGBTQ+.