Сүүлийн жилүүдэд Японы нийгэм дэх ЛГБТQ+ асуудалд ихээхэн анхаарал хандуулж байна. Ялангуяа ЛГБТQ+ хүмүүсийг ажлын байран дээр хүлээн авах нь олон компаниуд өөрсдийн олон талт байдлыг дэмжих хүчин чармайлтынхаа нэг хэсэг болгон шийдвэрлэх арга замыг эрэлхийлж буй салбар юм. Доор бид одоогийн хүчин чармайлт, сорилтуудыг дэлгэрэнгүй харуулав.
Төрөл бүрийн байдлыг дэмжих, корпорацийн санаачлага
Японд олон компаниуд LGBTQ+-ийг авч үзэх өнөөгийн эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн тодорхой арга хэмжээ авч байна. Хамгийн онцлох санаачилгад дараахь зүйлс орно
1. ижил хүйстний түншүүдэд хөнгөлөлт үзүүлэх
Зарим компаниуд ижил хүйстнүүдийг гэрлэсэн хамтрагчидтай адил тэтгэмж авах эрхтэй болгодог системийг нэвтрүүлсэн. Тодруулбал, эдгээрт нөхрийн тэтгэмж, баяр хүргэж эмгэнэл илэрхийлэх, компанийн орон сууцны хөтөлбөрт хамрагдах зэрэг багтана. Эдгээр хөтөлбөрүүд нь ижил хүйстнүүдийн гэрлэлтийг хуулиар хүлээн зөвшөөрдөггүй Японд ЛГБТQ+ эрхийг сайжруулахад хувь нэмэр оруулдаг.
2. ажлын орчныг сайжруулах
ЛГБТQ+-д ээлтэй ажлын байр бий болгохын тулд олон компаниуд сургалт, сурталчилгааны ажлыг зохион байгуулж байна. Тухайлбал, ялгаварлан гадуурхалт, өрөөсгөл үзлийг арилгах зорилгоор ЛГБТQ+ асуудал, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар ажилтнуудад зориулсан сургалт зохион байгуулж байна. Өөр нэг чухал асуудал бол ариун цэврийн өрөө, хувцас солих өрөөнүүдийн ашиглалтыг харгалзан үзэх орчинг бүрдүүлэх явдал юм.
3. зөвлөх үйлчилгээ байгуулах
Ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт, дарамтаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд зарим компаниуд ЛГБТQ+ ажилтнуудын ая тухтай байдлыг мэдрэхийн тулд ашиглах боломжтой зөвлөх үйлчилгээг бий болгосон. Энэ чиглэлээр мэргэшсэн ажилтнууд аливаа асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хурдан хариу өгөх боломжтой болно.
Ажлын байран дээр гарч ирэх вий гэсэн түгшүүр
Компаниуд энэ чиглэлээр ахиц дэвшил гаргаж байгаа ч ЛГБТQ+ хүмүүс ажлын байран дээр гарч ирэхдээ эвгүй санагдах тохиолдол олон байсаар байна. Энэ нь дараах хүчин зүйлүүдтэй холбоотой юм
1. өрөөсгөл үзэл, ялгаварлан гадуурхалтын талаарх санаа зовнил
Олон хүмүүс ажлын байран дээр гарч ирэхэд хамт олон, дарга нар нь хэрхэн хандах бол гэдэгт санаа зовдог. Ялангуяа Японы нийгэмд үе тэнгийнхний дарамт шахалт их байдаг тул эргэн тойрныхоо хүмүүсээс өөр гэдгээ илчлэхдээ эргэлздэг.
2. карьерт үзүүлэх нөлөө
Зарим хүмүүс гарч ирэх нь тэдний үнэлгээ, албан тушаал ахихад сөргөөр нөлөөлнө гэж санаа зовдог. Эдгээр санаа зовнилоос болж олон хүмүүс нэрээ нуун үргэлжлүүлэн ажиллахыг сонгодог.
3. системийн талаарх мэдлэг дутмаг
Хэдийгээр LGBTQ+-д ээлтэй системүүд байгаа ч сайн мэддэггүй бол холбогдох хүмүүст давуу талыг ашиглахад хэцүү байх болно. Нэмж дурдахад, хүсэлт гаргах нь “гарч ирэх” гэсэн утгатай ижил утгатай тул хүмүүст хоёр дахь алхам хийхэд хэцүү байж болно.
Бэрхшээл ба сайжруулах хэтийн төлөв
Ажлын байранд ЛГБТQ+-г илүү хүлээн зөвшөөрөхийн тулд дараах хүчин чармайлт шаардлагатай.
1. боловсрол, ухамсар
Ажилтан бүрийн сэтгэлгээг өөрчлөхийн тулд сургалт, сурталчилгааны ажлыг цаашид эрчимжүүлэх шаардлагатай байна. Ялангуяа удирдлагын түвшний талаарх ойлголтыг гүнзгийрүүлэх нь чухал. Ахлах удирдлага LGBTQ+ асуудлыг шийдвэрлэхэд санаачлага гаргаснаар ажлын байрны нийт соёлд өөрчлөлт оруулах болно.
2. эрх зүйн орчныг бүрдүүлэх
Японд ижил хүйстнүүдийн гэрлэлтийг хуулиар хүлээн зөвшөөрдөггүй тул зөвхөн корпорацийн хүчин чармайлт хязгаарлагдмал байдаг. Хууль эрх зүйн орчныг боловсронгуй болгосноор ЛГБТQ+-ийг нийгэм бүхэлдээ ойлгож, хүлээн зөвшөөрөх үйл явцыг хурдасгах болно.
3. бодит дуу хоолойг тусгасан арга хэмжээ
LGBTQ+ хүмүүсийн санаа бодлыг тусгасан санаачлага гаргах нь чухал. Санал асуулга, сонсголоор дамжуулан тухайн салбарын хүмүүсийн дуу хоолойг шингээж, сайжруулах тодорхой арга хэмжээг боловсруулах ёстой.
Дүгнэлт
Японд ЛГБТQ+ хүмүүсийг ажлын байран дээр хүлээн авах нь тодорхой ахиц дэвшил гарсан ч олон асуудал байсаар байна. Компаниуд хүчин чармайлтаа ахиулахын хэрээр хувь хүний мэдлэгийг дээшлүүлэх, хууль эрх зүйн орчныг бий болгох нь гол асуудал юм. Төрөл бүрийн гарал үүсэлтэй хүмүүс ая тухтай ажиллах боломжтой ажлын орчныг бүрдүүлэх нь компаниудын өрсөлдөх чадварыг сайжруулахад туслах бөгөөд ЛГБТQ+-д ээлтэй нийгмийг бий болгоход бүх оролцогч талуудын хамтын хандлага зайлшгүй шаардлагатай.