Соңғы жылдары жапон қоғамындағы LGBTQ+ мәселелеріне көбірек көңіл бөлінуде. Атап айтқанда, LGBTQ+ адамдарды жұмыс орнында қабылдау – көптеген компаниялар әртүрлілікті насихаттау жұмыстарының бөлігі ретінде шешу жолдарын іздейтін сала. Төменде біз ағымдағы күш-жігер мен қиындықтарды егжей-тегжейлі сипаттаймыз.
Әртүрлілікті ынталандыру және корпоративтік бастамалар
Жапонияда көптеген компаниялар LGBTQ+ қарастырудағы қазіргі сұранысқа жауап ретінде нақты шараларды жүзеге асыруда. Ең көрнекті бастамалардың кейбірі мыналарды қамтиды
1. бір жынысты серіктестерге жеңілдіктер қолдану
Кейбір компаниялар бір жынысты серіктестерді некедегі серіктестер сияқты жеңілдіктерге ие ететін жүйелерді енгізді. Атап айтқанда, бұл жұбайларға берілетін жәрдемақылар, құттықтау және көңіл айту төлемдері және компанияның тұрғын үй бағдарламаларына қол жеткізу. Бұл бағдарламалар бір жынысты неке заңды түрде мойындалмаған Жапонияда LGBTQ+ құқықтарын жақсартуға ықпал етеді.
2. жұмыс ортасын жақсарту
Көптеген компаниялар LGBTQ+-қа қолайлы жұмыс орындарын құру үшін оқыту және ақпараттандыру шараларын өткізуде. Мысалы, кемсітушілік пен теріс пікірді жою үшін қызметкерлерге LGBTQ+ мәселелерінің негізгі білімдері және олармен қалай күресу керектігі бойынша тренинг өткізілуде. Тағы бір маңызды мәселе — дәретхана мен киім ауыстыратын бөлмелерді пайдалануды ескеретін ортаны құру.
3. кеңес беру қызметін құру
Жұмыс орнында кемсітушілік пен қудалауды болдырмау үшін кейбір компаниялар LGBTQ+ қызметкерлері өздерін жайлы сезіну үшін пайдалана алатын кеңес беру қызметін құрды. Осы салада тәжірибесі бар қызметкерлер кез келген мәселені шешу үшін жылдам әрекет ете алады.
Жұмыс орнына шығуға алаңдау
Компаниялар осы салада ілгерілеушілікке қол жеткізіп жатқанымен, LGBTQ+ адамдарының жұмыс орнында шығуға алаңдайтын жағдайлары әлі де көп. Бұл келесі факторларға байланысты
1. алалаушылық пен кемсітушілік туралы алаңдаушылық
Көптеген адамдар өздерінің әріптестері мен басшылары олардың жұмыс орнында шығуына қалай қарайтынына алаңдайды. Атап айтқанда, жапон қоғамындағы құрдастардың қысымы күшті болғандықтан, олар өздерінің айналасындағылардан ерекшеленетінін айтудан тартынуы мүмкін.
2. мансапқа әсер ету
Кейбір адамдар шығу олардың бағалаулары мен жарнамаларына теріс әсер етеді деп қорқады. Осы алаңдаушылықтарға байланысты көптеген адамдар өздерінің жеке басын жасыра отырып, жұмысын жалғастыруды таңдайды.
3. жүйе туралы хабардар болмауы
Тіпті LGBTQ+-ға қолайлы жүйелер бар болса да, егер олар жақсы таныс болмаса, онда қатысушылардың оларды пайдалануы қиын болады. Бұған қоса, сұрау салу «шығу» сөзінің синонимі болғандықтан, адамдарға екінші қадам жасау қиын болуы мүмкін.
Қиындықтар мен жетілдіру перспективалары
Жұмыс орнында LGBTQ+ қабылдауының жоғарылауына ықпал ету үшін келесі әрекеттер қажет.
1. білім беру және хабардар ету
Әрбір қызметкердің ой-өрісін өзгерту үшін оқыту және түсіндіру жұмыстарын одан әрі күшейту қажет. Басқару деңгейін түсінуді тереңдету ерекше маңызды. Жоғары басшылық LGBTQ+ мәселелерін шешуде бастаманы қолға алса, бұл жұмыс орнының жалпы мәдениетінің өзгеруіне түрткі болады.
2. құқықтық базаны құру
Жапонияда бір жынысты неке заңды түрде мойындалмағандықтан, тек корпоративтік әрекеттер шектеледі. Құқықтық базаны әзірлеу жалпы қоғамның LGBTQ+ түсінігі мен қабылдауын жеделдетеді.
3. нақты дауыстарды көрсететін өлшемдер
LGBTQ+ адамдарының пікірлерін біріктіретін бастамаларды қабылдау маңызды. Сауалнамалар мен тыңдаулар арқылы саладағылардың үні қабылданып, оны жақсартудың нақты шаралары әзірленуі керек.
Қорытынды
Жапонияда LGBTQ+ адамдарды жұмыс орнында қабылдау біршама ілгерілеушілік көрсетті, бірақ көптеген мәселелер әлі де сақталуда. Компаниялар өз күш-жігерінде ілгерілеушілікке қол жеткізген сайын, басты мәселе жеке адамның хабардарлығын арттыру және заңнамалық базаны дамыту болып табылады. Әртүрлі текті адамдар ыңғайлы жұмыс істей алатын жұмыс ортасын құру компанияларға олардың бәсекеге қабілеттілігін арттыруға көмектеседі және LGBTQ+-ға достық қоғамды жүзеге асыру үшін барлық мүдделі тараптардың бірлескен қарым-қатынасы қажет.