حظيت قضايا مجتمع LGBTQ+ في المجتمع الياباني باهتمام متزايد في السنوات الأخيرة. وعلى وجه الخصوص، يعد قبول الأشخاص من مجتمع LGBTQ+ في مكان العمل مجالًا تسعى العديد من الشركات إلى إيجاد طرق لمعالجته كجزء من جهودها لتعزيز التنوع. وفيما يلي نوضح الجهود والتحديات الحالية.
تعزيز التنوع والمبادرات المؤسسية
في اليابان، تنفذ العديد من الشركات تدابير محددة استجابة للطلب الحالي على مراعاة مجتمع LGBTQ+. وتشمل بعض المبادرات الأكثر بروزًا ما يلي
1. تطبيق المزايا على الشركاء من نفس الجنس
قدمت بعض الشركات أنظمة تجعل الشركاء من نفس الجنس مؤهلين للحصول على المزايا بنفس الطريقة التي يحصل عليها الشركاء المتزوجون. وعلى وجه التحديد، تشمل هذه المزايا مزايا الزوجية، ومدفوعات التهنئة والتعزية، والوصول إلى برامج الإسكان في الشركة. تساهم هذه البرامج في تحسين حقوق مجتمع LGBTQ+ في اليابان، حيث لا يتم الاعتراف بزواج المثليين قانونًا.
2. تحسين بيئة العمل
يقوم عدد متزايد من الشركات بإجراء أنشطة تدريبية وتوعوية لإنشاء أماكن عمل صديقة لمجتمع LGBTQ+. على سبيل المثال، يتم إجراء تدريب للموظفين على المعرفة الأساسية بقضايا مجتمع LGBTQ+ وكيفية التعامل معها للقضاء على التمييز والتحيز. وهناك قضية مهمة أخرى وهي خلق بيئة تأخذ في الاعتبار استخدام المراحيض وغرف تبديل الملابس.
3. إنشاء خدمة استشارية
لمنع التمييز والتحرش في مكان العمل، أنشأت بعض الشركات خدمة استشارية يمكن لموظفي مجتمع LGBTQ+ استخدامها للشعور بالراحة. وسيتمكن الموظفون ذوو الخبرة في هذا المجال من الاستجابة بسرعة لحل أي مشكلات.
القلق بشأن الخروج في مكان العمل
بينما تحرز الشركات تقدمًا في هذا المجال، لا تزال هناك العديد من الحالات التي يشعر فيها أفراد مجتمع LGBTQ+ بعدم الارتياح بشأن الخروج في مكان العمل. ويرجع هذا إلى العوامل التالية
1. المخاوف بشأن التحيز والتمييز
يشعر العديد من الأشخاص بالقلق بشأن كيفية رد فعل زملائهم ورؤسائهم تجاه خروجهم في مكان العمل. وعلى وجه الخصوص، بسبب الضغط القوي من الأقران في المجتمع الياباني، فقد يترددون في الكشف عن اختلافهم عن من حولهم.
2. التأثير على المهنة
يخشى بعض الأشخاص أن يؤثر الخروج سلبًا على تقييماتهم وترقياتهم. وبسبب هذه المخاوف، يختار العديد من الأشخاص الاستمرار في العمل مع إخفاء هويتهم.
3. عدم الوعي بالنظام
حتى لو كانت هناك أنظمة صديقة لمجتمع LGBTQ+، إذا لم تكن معروفة جيدًا، فسيكون من الصعب على المشاركين الاستفادة منها. بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن تقديم الطلب مرادف لـ “الخروج”، فقد يكون من الصعب على الأشخاص اتخاذ خطوة ثانية.
التحديات وآفاق التحسين
من أجل تعزيز قبول مجتمع LGBTQ+ في مكان العمل، هناك حاجة إلى الجهود التالية.
1. التعليم والتوعية
يجب تعزيز أنشطة التدريب والتوعية بشكل أكبر لتغيير عقلية كل موظف. من المهم بشكل خاص تعميق فهم مستوى الإدارة. من خلال اتخاذ الإدارة العليا زمام المبادرة في معالجة قضايا مجتمع LGBTQ+، سيؤدي ذلك إلى إحداث تغيير في الثقافة العامة لمكان العمل.
2. إنشاء إطار قانوني
نظرًا لعدم الاعتراف القانوني بزواج المثليين في اليابان، فإن الجهود التي تبذلها الشركات وحدها محدودة. إن تطوير إطار قانوني من شأنه أن يسرع من فهم وقبول مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية من قبل المجتمع ككل.
3. التدابير التي تعكس الأصوات الفعلية
من المهم اتخاذ مبادرات تتضمن آراء الأشخاص من مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية. ومن خلال الاستطلاعات والاستماع، يجب استيعاب أصوات العاملين في هذا المجال، ويجب وضع تدابير ملموسة للتحسين.
الخلاصة
لقد أظهر قبول الأشخاص من مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية في مكان العمل في اليابان بعض التقدم، ولكن لا تزال هناك العديد من القضايا. ومع إحراز الشركات تقدمًا في جهودها، يكمن المفتاح في رفع مستوى الوعي الفردي وتطوير إطار قانوني. إن خلق بيئة عمل حيث يمكن للأشخاص من خلفيات متنوعة العمل بشكل مريح من شأنه أن يساعد الشركات على تحسين قدرتها التنافسية، كما أن الموقف التعاوني بين جميع أصحاب المصلحة ضروري لتحقيق مجتمع صديق لمجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية.