ការទទួលយក LGBTQ+ នៅកន្លែងធ្វើការ

បញ្ហា LGBTQ+ នៅក្នុងសង្គមជប៉ុនកំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ជាពិសេស ការទទួលយកមនុស្ស LGBTQ+ នៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាតំបន់មួយដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីដោះស្រាយជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះរបស់ពួកគេ។ ខាងក្រោមនេះ យើងរៀបរាប់លម្អិតពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងបញ្ហាប្រឈមនាពេលបច្ចុប្បន្ន

ការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមសាជីវកម្ម

នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងអនុវត្តវិធានការជាក់លាក់ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការពិចារណាលើ LGBTQ+។ គំនិតផ្តួចផ្តើមដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតមួយចំនួនរួមមានដូចខាងក្រោម

1. ការអនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍ចំពោះដៃគូភេទដូចគ្នា។

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានណែនាំប្រព័ន្ធដែលធ្វើឱ្យដៃគូភេទដូចគ្នាមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នាទៅនឹងដៃគូរៀបការ។ ជាពិសេស ទាំងនេះរួមបញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍ប្តីប្រពន្ធ ការអបអរសាទរ និងការរំលែកទុក្ខ និងការចូលប្រើប្រាស់កម្មវិធីលំនៅដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កម្មវិធីទាំងនេះរួមចំណែកដល់ការកែលម្អសិទ្ធិ LGBTQ+ នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដែលអាពាហ៍ពិពាហ៍ភេទដូចគ្នាមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ស្របច្បាប់។

2. ការកែលម្អបរិយាកាសការងារ

ការកើនឡើងនៃចំនួនក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ដើម្បីបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលងាយស្រួលសម្រាប់ LGBTQ+។ ជាឧទាហរណ៍ ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់និយោជិតអំពីចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាននៃបញ្ហា LGBTQ+ និងរបៀបដោះស្រាយជាមួយពួកគេកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ការរើសអើង និងការរើសអើង។ បញ្ហាសំខាន់មួយទៀតគឺការបង្កើតបរិយាកាសដែលគិតគូរពីការប្រើប្រាស់បន្ទប់ទឹក និងបន្ទប់ចាក់សោរ។

3. ការបង្កើតសេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់

ដើម្បីការពារការរើសអើង និងការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានបង្កើតសេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ដែលបុគ្គលិក LGBTQ+ អាចប្រើដើម្បីមានអារម្មណ៍ស្រួល។ បុគ្គលិកដែលមានជំនាញក្នុងផ្នែកនេះនឹងអាចឆ្លើយតបបានយ៉ាងឆាប់រហ័សដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយ។

ការថប់បារម្ភអំពីការចេញមកក្រៅនៅកន្លែងធ្វើការ

ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងរីកចម្រើននៅក្នុងតំបន់នេះ វានៅតែមានករណីជាច្រើនដែលបុគ្គល LGBTQ+ មានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តចំពោះការចេញមកនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះគឺដោយសារតែកត្តាដូចខាងក្រោម

1. កង្វល់អំពីការរើសអើង និងការរើសអើង

មនុស្សជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីរបៀបដែលសហសេវិក និងថ្នាក់លើរបស់ពួកគេនឹងមានប្រតិកម្មចំពោះការចេញមកក្រៅនៅកន្លែងធ្វើការ។ ជាពិសេស ដោយសារតែសម្ពាធពីមិត្តភ័ក្តិខ្លាំងនៅក្នុងសង្គមជប៉ុន ពួកគេអាចស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបង្ហាញថាពួកគេខុសពីមនុស្សជុំវិញខ្លួន។

2. ផលប៉ះពាល់លើអាជីព

មនុស្សមួយចំនួនបារម្ភថាការចេញមកនឹងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ការវាយតម្លៃ និងការផ្សព្វផ្សាយរបស់ពួកគេ។ ដោយ​សារ​តែ​កង្វល់​ទាំង​នេះ មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ជ្រើសរើស​បន្ត​ធ្វើ​ការ​ដោយ​លាក់​បាំង​អត្តសញ្ញាណ​របស់​ពួកគេ។

3. កង្វះការយល់ដឹងអំពីប្រព័ន្ធ

ទោះបីជាប្រព័ន្ធ LGBTQ+-friendly មានក៏ដោយ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានគេស្គាល់ច្បាស់ វានឹងពិបាកសម្រាប់អ្នកពាក់ព័ន្ធក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីពួកគេ។ លើសពីនេះទៀត ដោយសារការស្នើសុំគឺមានន័យដូចនឹង “ចេញមក” វាអាចពិបាកសម្រាប់មនុស្សក្នុងការធ្វើជំហានទីពីរ។

បញ្ហាប្រឈម និងទស្សនវិស័យសម្រាប់ការកែលម្អ

ដើម្បីលើកកម្ពស់ការទទួលយក LGBTQ+ កាន់តែច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ។

1. ការអប់រំ និងការយល់ដឹង

សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងបន្ថែមទៀត ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការពង្រឹងការយល់ដឹងអំពីកម្រិតគ្រប់គ្រង។ តាមរយៈអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដែលផ្តួចផ្តើមគំនិតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា LGBTQ+ វានឹងបង្កឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវប្បធម៌ទូទៅនៃកន្លែងធ្វើការ។

2. ការបង្កើតក្របខណ្ឌច្បាប់

ដោយសារការរៀបការភេទដូចគ្នាមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមហ៊ុនតែម្នាក់ឯងមានកម្រិត។ ការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នឹងពន្លឿនការយល់ដឹង និងការទទួលយក LGBTQ+ ដោយសង្គមទាំងមូល។

3. វិធានការដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសំឡេងជាក់ស្តែង

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទទួលយកគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលរួមបញ្ចូលគំនិតរបស់មនុស្ស LGBTQ+ ។ តាមរយៈការស្ទង់មតិ និងការស្តាប់ សំលេងរបស់អ្នកនៅក្នុងវិស័យគួរតែត្រូវបានស្រូបចូល ហើយវិធានការជាក់ស្តែងសម្រាប់ការកែលម្អគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការទទួលយកមនុស្ស LGBTQ+ នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាពមួយចំនួន ប៉ុន្តែបញ្ហាជាច្រើននៅតែមាន។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមានការរីកចំរើនក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ គន្លឹះគឺស្ថិតនៅក្នុងការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់។ ការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមនុស្សដែលមានប្រវត្តិចម្រុះអាចធ្វើការប្រកបដោយផាសុកភាពនឹងជួយក្រុមហ៊ុនធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេ ហើយអាកប្បកិរិយាសហការក្នុងចំណោមភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់គឺចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវសង្គម LGBTQ+ ដែលរួសរាយរាក់ទាក់។