Hubungan antara perkahwinan dan kerjaya untuk wanita di Jepun kontemporari sedang mengalami peralihan besar. Pada masa lalu, adalah perkara biasa bagi wanita untuk berhenti kerja selepas berkahwin, tetapi dalam beberapa tahun kebelakangan ini, semakin ramai wanita meneruskan kerjaya mereka selepas berkahwin. Ini berikutan penambahbaikan sistem sokongan masyarakat secara keseluruhan dan kepelbagaian nilai. Artikel ini akan menyelidiki status semasa kesinambungan kerjaya wanita, sokongan yang dipertingkatkan untuk kehidupan selepas perkahwinan, dan perubahan dalam bentuk dan nilai perkahwinan.
Status Terkini Penerusan Kerjaya Wanita
Menurut data dari Pejabat Kabinet, peratusan wanita bekerja di Jepun meningkat setiap tahun. Khususnya, kadar pekerjaan wanita lewat 30-an dan 40-an berada pada tahap tertinggi sepanjang masa, dan kehadiran wanita yang mengekalkan kerjaya mereka selepas berkahwin semakin meningkat. Ini disebabkan oleh sebab-sebab berikut.
1. Mengubah gaya hidup
Pasangan suami isteri telah menjadi kebiasaan, dan menjadi lebih biasa bagi wanita bekerja untuk menampung belanjawan keluarga.
2. Wanita yang semakin berpendidikan
Dengan peningkatan dalam kadar pendidikan kolej dan bilangan wanita yang mempunyai kemahiran lanjutan, terdapat peningkatan dalam motivasi mereka untuk bekerja.
3. Sambutan korporat
Semakin banyak syarikat mewujudkan persekitaran kerja yang lebih selesa untuk wanita, seperti dengan menawarkan program cuti penjagaan anak yang dipertingkatkan dan memperkenalkan sistem masa fleksibel.
Faktor-faktor ini bersama-sama meningkatkan bilangan wanita yang mengejar kerjaya mereka sendiri selepas berkahwin tanpa berputus asa.
Sokongan yang dipertingkatkan untuk kehidupan selepas berkahwin
Salah satu faktor yang memudahkan wanita meneruskan kerjaya adalah peningkatan sistem sokongan sosial untuk kehidupan selepas berkahwin. Secara khusus, usaha berikut sedang dilakukan.
1. pengembangan program penjagaan kanak-kanak dan penjagaan kejururawatan
Sistem untuk faedah cuti penjagaan kanak-kanak dan faedah cuti penjagaan kejururawatan telah dibangunkan untuk mengurangkan kebimbangan kewangan. Ketersediaan pusat jagaan harian dan perkhidmatan penjagaan kanak-kanak telah diperluaskan, membolehkan untuk mengimbangi penjagaan kanak-kanak dan kerja.
2. penilaian semula pembahagian peranan antara suami dan isteri
Peningkatan kesedaran tentang keperluan pasangan untuk berkongsi kerja rumah dan tanggungjawab menjaga anak telah mengurangkan beban wanita. Peratusan lelaki yang mengambil cuti menjaga anak juga semakin meningkat, dan budaya pengurusan hidup koperasi oleh seluruh keluarga semakin menular.
3. sokongan kepada masyarakat setempat
Di sesetengah kawasan, NPO dan perkhidmatan kerajaan tempatan yang menyokong keluarga membesarkan anak-anak sudah mantap, mewujudkan persekitaran di mana wanita boleh bekerja dan hidup dengan aman.
Perubahan Formaliti dan Nilai Perkahwinan
Pada masa lalu, perkahwinan di Jepun dilihat sebagai sebahagian daripada hubungan keluarga dan peranan sosial. Hari ini, bagaimanapun, bentuk dan nilai perkahwinan semakin pelbagai.
1. Peningkatan dalam perkahwinan de facto dan berasingan
Semakin ramai pasangan memilih gaya perkahwinan baharu, seperti perkahwinan de facto dan berasingan, selain perkahwinan yang sah. Ini telah membolehkan pasangan menjalani kehidupan berumah tangga sambil menghormati kebebasan masing-masing.
2. Penekanan kepada hubungan antara pasangan
Pasangan suami isteri semakin menekankan nilai dan ikatan emosi antara satu sama lain berbanding hubungan ekonomi dan sosial. Ini telah membawa kepada pengarusutamaan perkahwinan di mana setiap pasangan bertujuan untuk memenuhi diri sendiri.
3. Usia perkahwinan yang semakin meningkat
Usia perkahwinan pertama semakin meningkat, dengan ramai wanita berkahwin dalam lingkungan 30-an atau lebih. Dengan nilai matang, semakin ramai yang merancang untuk mengimbangi kerjaya dan kehidupan keluarga selepas berkahwin.
Prospek dan Cabaran Masa Depan
Walaupun kemajuan telah dicapai dalam mengimbangi perkahwinan dan kerjaya untuk wanita di Jepun, beberapa cabaran kekal.
1. budaya waktu bekerja yang panjang
Waktu kerja yang panjang kekal sebagai masalah berterusan dalam budaya kerja Jepun. Ini adalah faktor yang menghalang wanita daripada meneruskan kerjaya mereka.
2. Ketaksamaan dalam Penggunaan Cuti Menjaga Anak
Kadar lelaki yang mengambil cuti menjaga anak masih lebih rendah berbanding wanita, dan beban kerja rumah dan penjagaan kanak-kanak cenderung diletakkan secara tidak seimbang kepada wanita.
3. jurang sokongan antara wilayah
Walaupun kawasan bandar menyediakan sokongan yang mencukupi, terdapat kes di mana kemudahan penjagaan kanak-kanak dan sistem sokongan kurang di kawasan luar bandar.
Untuk mengatasi isu-isu ini, perubahan dalam kesedaran dan pengembangan selanjutnya sistem di seluruh masyarakat diperlukan.
Kesimpulan
Di Jepun moden, bilangan wanita yang mengimbangi perkahwinan dan kerjaya terus meningkat. Apabila sistem sokongan masyarakat bertambah baik dan nilai menjadi lebih pelbagai, masanya telah tiba untuk wanita bebas memilih kehidupan mereka sendiri. Namun, masih banyak isu yang perlu diselesaikan. Pada masa hadapan, adalah penting untuk membina rangka kerja sosial yang menyokong gaya hidup yang lebih pelbagai dan bertujuan untuk mewujudkan persekitaran di mana semua orang boleh menjalani kehidupan perkahwinan mereka sendiri yang unik.