Орчин үеийн Япон дахь эмэгтэйчүүдийн гэрлэлт, ажил мэргэжлийн хоорондын харилцаа томоохон шилжилтийг туулж байна. Өмнө нь эмэгтэйчүүд гэрлэсний дараа ажлаасаа гарах нь элбэг байсан бол сүүлийн жилүүдэд гэрлэсний дараа ч карьераа үргэлжлүүлэх эмэгтэйчүүдийн тоо нэмэгдсээр байна. Энэ нь нийгмийг бүхэлд нь дэмжих тогтолцоог сайжруулж, үнэт зүйлсийг төрөлжүүлэхтэй холбоотой юм. Энэ нийтлэлд эмэгтэйчүүдийн карьерын тасралтгүй байдлын өнөөгийн байдал, гэрлэсний дараах амьдралын дэмжлэг, гэрлэлтийн хэлбэр, үнэт зүйлсийн өөрчлөлтийн талаар судлах болно.
Эмэгтэйчүүдийн карьерын үргэлжилсэн өнөөгийн байдал
Засгийн газрын хэрэг эрхлэх газраас гаргасан мэдээллээр Японд хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь жил бүр нэмэгдэж байна. Тэр дундаа 30-40 насны эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин урьд өмнө байгаагүй өндөр түвшинд хүрч, гэрлэсний дараа карьераа хадгалж үлдэх эмэгтэйчүүдийн тоо нэмэгдэж байна. Энэ нь дараах шалтгаантай холбоотой юм.
1. Амьдралын хэв маягийг өөрчлөх
Гэр бүл болсон хосууд жишиг болж, эмэгтэйчүүд гэр бүлийн төсвөө тэжээхийн тулд хөдөлмөрлөх нь элбэг болсон.
2. Боловсролтой эмэгтэйчүүд нэмэгдэж байна
Их, дээд сургуулийн боловсролын түвшин нэмэгдэж, ахисан түвшний ур чадвартай эмэгтэйчүүдийн тоо нэмэгдэхийн хэрээр тэдний ажиллах хүсэл эрмэлзэл нэмэгдэж байна.
3. Байгууллагын хариу үйлдэл
Өсөн нэмэгдэж буй компаниуд хүүхэд асрах чөлөө олгох сайжруулсан хөтөлбөрийг санал болгож, уян хатан цагийн системийг нэвтрүүлэх зэргээр эмэгтэйчүүдэд илүү тав тухтай ажиллах орчныг бүрдүүлж байна.
Эдгээр хүчин зүйлүүд нийлээд гэрлэснийхөө дараа ч бууж өгөхгүйгээр өөрийн гэсэн карьераа хөөх эмэгтэйчүүдийн тоог нэмэгдүүлж байна.
Гэрлэлтийн дараах амьдралын дэмжлэгийг нэмэгдүүлсэн
Эмэгтэйчүүдийн карьераа үргэлжлүүлэхэд хялбар болгосон нэг хүчин зүйл бол гэрлэсний дараа насан туршдаа нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх тогтолцоог сайжруулах явдал юм. Тодруулбал, дараах ажлуудыг хийж байна.
1. хүүхэд асрах, сувилахуйн хөтөлбөрийг өргөжүүлэх
Санхүүгийн асуудлаа хөнгөвчлөх зорилгоор хүүхэд асрах чөлөөний тэтгэмж, асрамжийн тэтгэмжийн тогтолцоог боловсруулсан. Өдөр өнжүүлэх төв, хүүхэд харах үйлчилгээний хүртээмж нэмэгдэж, хүүхэд асрах, ажил хоёрыг тэнцвэржүүлэх боломжтой болсон.
2. эхнэр, нөхөр хоёрын үүргийн хуваарилалтыг дахин үнэлэх
Хосууд гэр орны ажил, хүүхэд асран хүмүүжүүлэх үүрэг хариуцлагыг хуваалцаж байх ёстой гэдгийг ухаарсан нь эмэгтэйчүүдийн нуруун дээрх ачааллыг бууруулж байна. Мөн хүүхэд асрах чөлөө авах эрчүүдийн хувь нэмэгдэж, гэр бүлээрээ хамтын амьдралаа зохицуулах соёл дэлгэрч байна.
3. орон нутгийн иргэдийг дэмжих
Зарим бүс нутагт хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй гэр бүлийг дэмжих төрийн бус байгууллага, нутгийн захиргааны байгууллагууд сайн ажиллаж, эмэгтэйчүүд амар тайван ажиллаж амьдрах орчныг бүрдүүлж байна.
Албан ёсны байдал, гэрлэлтийн үнэ цэнийн өөрчлөлт
Өмнө нь Японд гэрлэлтийг гэр бүлийн харилцаа, нийгмийн үүргийн нэг хэсэг гэж үздэг байв. Гэвч өнөөдөр гэрлэлтийн хэлбэр, үнэт зүйлс төрөлжиж байна.
1. Де-факто болон тусдаа гэр бүл нэмэгдэх
Илүү олон хосууд хууль ёсны гэрлэлтээс гадна де факто, тусдаа гэрлэлт зэрэг шинэ хэв маягийг сонгох болсон. Ингэснээр хосууд бие биенийхээ эрх чөлөөг хүндэтгэн гэр бүлийн амьдралаар амьдрах боломжтой болсон.
2. Хосуудын хоорондын харилцааг чухалчлах
Гэрлэсэн хосууд эдийн засаг, нийгмийн харилцаа гэхээсээ илүү өөрсдийн үнэт зүйл, бие биетэйгээ харилцах сэтгэл хөдлөлийн харилцааг улам бүр чухалчилж байна. Энэ нь хос бүр бие даан амьдрахыг зорьдог гэрлэлтийн харилцааг гол төлөв болгоход хүргэсэн.
3. Гэрлэлтийн нас нэмэгдэж байна
Анхны гэрлэлтийн нас нэмэгдэж, 30-аас дээш насны олон эмэгтэйчүүд гэрлэж байна. Нас бие гүйцсэн үнэт зүйлсийн ачаар гэрлэлтийн дараа ажил мэргэжил, гэр бүлийн амьдралаа тэнцвэржүүлэхээр төлөвлөж байгаа хүмүүс улам бүр нэмэгдсээр байна.
Ирээдүйн хэтийн төлөв ба сорилтууд
Японд эмэгтэйчүүдийн гэрлэлт, ажил мэргэжлийг тэнцвэржүүлэхэд ахиц дэвшил гарсан ч хэд хэдэн сорилт байсаар байна.
1. урт удаан ажиллах соёл
Японы ажлын соёлд урт ажлын цаг нь байнгын асуудал хэвээр байна. Энэ нь эмэгтэйчүүдийг карьераа үргэлжлүүлэхэд саад болж буй хүчин зүйл юм.
2. Хүүхэд асрах чөлөөний ашиглалтын ялгаа
Хүүхэд асрах чөлөө авч байгаа эрэгтэйчүүдийн хувь эмэгтэйчүүдийнхээс доогуур хэвээр байгаа бөгөөд гэрийн ажил, хүүхэд асрах ачааг эмэгтэйчүүдэд харьцангуйгаар ногдуулах хандлагатай байна.
3. бүс нутаг хоорондын дэмжлэгийн ялгаа
Хотод хангалттай дэмжлэг үзүүлдэг бол хөдөө орон нутагт хүүхэд харах үйлчилгээ, дэмжлэг үзүүлэх тогтолцоо дутмаг байх тохиолдол бий.
Эдгээр асуудлыг даван туулахын тулд ухамсарт өөрчлөлт оруулах, нийгэм даяар системийг цаашид өргөжүүлэх шаардлагатай байна.
Дүгнэлт
Орчин үеийн Японд гэрлэлт, карьераа тэнцвэржүүлдэг эмэгтэйчүүдийн тоо нэмэгдсээр байна. Нийгэмд дэмжлэг үзүүлэх тогтолцоо сайжирч, үнэт зүйлс олон талт болж байгаагийн хэрээр эмэгтэйчүүд өөрсдийн амьдралаа чөлөөтэй сонгох цаг иржээ. Гэсэн хэдий ч шийдвэрлэх шаардлагатай олон асуудал байсаар байна. Цаашид илүү олон янзын амьдралын хэв маягийг дэмжсэн нийгмийн тогтолцоог бий болгох нь чухал бөгөөд бүх хүмүүс өөрсдийн өвөрмөц гэр бүлийн амьдралаар амьдрах орчинг бүрдүүлэх зорилготой юм.