Қазіргі Жапониядағы әйелдер үшін неке мен мансап арасындағы қарым-қатынас үлкен ауысуды бастан кешіруде. Бұрын әйелдердің тұрмысқа шыққаннан кейін жұмыстан кетуі әдеттегідей болды, бірақ соңғы жылдары тұрмысқа шыққаннан кейін өз мансабын жалғастыратын әйелдер саны артып келеді. Бұл жалпы қоғамды қолдау жүйесін жетілдіруге және құндылықтарды әртараптандыруға байланысты. Бұл мақалада әйелдердің мансаптық үздіксіздігінің қазіргі жағдайы, некеден кейінгі өмірге қолдаудың жақсаруы, неке формасы мен құндылықтарындағы өзгерістер қарастырылады.
Әйелдердің мансабын жалғастырудың қазіргі жағдайы
Министрлер кабинетінің мәліметтеріне сәйкес, Жапонияда жұмыс істейтін әйелдердің пайызы жыл сайын артып келеді. Атап айтқанда, жасы 30-40-тан асқан әйелдердің жұмысқа орналасу көрсеткіші бұрын-соңды болмаған жоғары деңгейде және тұрмысқа шыққаннан кейін мансабын сақтап қалатын әйелдердің саны артып келеді. Бұл келесі себептерге байланысты.
1. Өмір салтын өзгерту
Ерлі-зайыптылар қалыпты жағдайға айналып, әйелдердің отбасы бюджетін қамтамасыз ету үшін жұмыс істеуі жиілеп кетті.
2. Барған сайын білімді әйелдер
Колледждегі білім деңгейінің артуына және біліктілігі жоғары әйелдер санының артуына байланысты олардың жұмысқа деген ынтасының артуы байқалды.
3. Корпоративтік жауап
Компаниялардың саны артып келеді, мысалы, бала күтімі демалысының жақсартылған бағдарламаларын ұсыну және икемді уақыт жүйелерін енгізу арқылы әйелдер үшін қолайлы жұмыс ортасын жасауда.
Осы факторлар қосылып, тұрмысқа шыққаннан кейін бас тартпай, жеке кәсіппен айналысатын әйелдердің санын көбейтуде.
Некеден кейінгі өмірге қолдауды күшейту
Әйелдердің мансабын жалғастыруын жеңілдететін факторлардың бірі — некеден кейінгі өмірге әлеуметтік қолдау көрсету жүйесін жақсарту. Нақтырақ айтсақ, мынадай жұмыстар атқарылуда.
1. бала күтімі және мейірбике күтімі бағдарламаларын кеңейту
Бала күтімі бойынша демалыс пен мейірбике күтімі бойынша жәрдемақы жүйелері қаржылық мәселелерді жеңілдету үшін әзірленді. Күндізгі күтім орталықтары мен бала күтімі қызметтерінің қолжетімділігі кеңейтілді, бұл бала күтімі мен жұмысты теңестіруге мүмкіндік береді.
2. ерлі-зайыптылар арасындағы рөлдердің бөлінуін қайта бағалау
Ерлі-зайыптылардың үй жұмысы мен бала күтімі міндеттерін бөлісу қажеттілігі туралы хабардарлықтың артуы әйелдерге түсетін салмақты азайтты. Бала күтіміне байланысты демалысқа шығатын ерлердің үлесі де артып, бүкіл отбасының өмірді бірлесіп басқару мәдениеті таралуда.
3. жергілікті қоғамдастықтарды қолдау
Кейбір аймақтарда балаларды тәрбиелеп отырған отбасыларға қолдау көрсететін қоғамдық ұйымдар мен жергілікті мемлекеттік органдардың қызметтері жақсы жолға қойылған, бұл әйелдердің бейбітшілікте жұмыс істеп, өмір сүруіне жағдай жасайды.
Некенің формальдылығы мен құндылықтарындағы өзгерістер
Бұрын Жапонияда неке отбасылық байланыстар мен әлеуметтік рөлдердің бір бөлігі ретінде қарастырылды. Алайда бүгінде некенің нысандары мен құндылықтары әртараптандырылуда.
1. Де-факто және бөлек некелердің көбеюі
Заңды некеден басқа, де-факто және бөлек неке сияқты жаңа неке стильдерін таңдаған жұптар көбейіп барады. Бұл ерлі-зайыптылардың бір-бірінің бостандығын құрметтей отырып, некелік өмір сүруіне мүмкіндік берді.
2. Ерлі-зайыптылар арасындағы қарым-қатынасқа мән беру
Ерлі-зайыптылар экономикалық және әлеуметтік байланыстардан гөрі өздерінің құндылықтары мен бір-бірімен эмоционалдық байланыстарына көбірек мән беруде. Бұл әрбір ерлі-зайыптылардың өзін-өзі жүзеге асыру мақсатын көздейтін некелердің негізгі ағымына әкелді.
3. Неке жасының ұлғаюы
Бірінші некеге тұру жасы өсіп келеді, көптеген әйелдер 30 жастан асқан немесе одан кейін тұрмысқа шығады. Жетілген құндылықтардың арқасында үйленгеннен кейін мансап пен отбасылық өмірді теңестіруді жоспарлайтындар көбейіп келеді.
Болашақ перспективалар мен міндеттер
Жапонияда әйелдер үшін неке мен мансапты теңестіруде прогреске қол жеткізілгенімен, әлі де бірқатар қиындықтар бар.
1. ұзақ жұмыс уақытының мәдениеті
Жапондық жұмыс мәдениетінде ұзақ жұмыс уақыты тұрақты мәселе болып қала береді. Бұл әйелдердің мансабын жалғастыруына кедергі келтіретін фактор.
2. Бала күтімі демалысын пайдаланудағы теңсіздік
Бала күтімі бойынша демалыс алатын ерлердің деңгейі әйелдердікінен әлі де төмен, ал үй жұмысы мен бала күтімі ауыртпалығы пропорционалды емес әйелдерге жүктеледі.
3. аймақтар арасындағы қолдаудың алшақтығы
Қалалық жерлерде үлкен қолдау көрсетілсе, ауылдық жерлерде бала күтімі мекемелері мен қолдау жүйелері жетіспейтін жағдайлар бар.
Бұл мәселелерді еңсеру үшін сананы өзгерту және бүкіл қоғамдағы жүйелерді одан әрі кеңейту қажет.
Қорытынды
Қазіргі Жапонияда неке мен мансапты теңестіретін әйелдер саны артып келеді. Қоғамды қолдау жүйесі жетілдіріліп, құндылықтардың сан алуандығы артқан сайын әйелдердің өз өмірін еркін таңдайтын уақыты келді. Дегенмен әлі де шешімін күткен мәселелер көп. Болашақта әртүрлі өмір салтын қолдайтын және барлық адамдар өздерінің бірегей некелік өмірін жүргізе алатын ортаны құруды мақсат ететін әлеуметтік негізді құру маңызды.