La relation entre mariage et carrière pour les femmes au Japon contemporain connaît une évolution majeure. Autrefois, il était courant que les femmes quittent leur emploi après le mariage, mais ces dernières années, un nombre croissant de femmes poursuivent leur carrière après le mariage. Cela est dû à l’amélioration du système de soutien de la société dans son ensemble et à la diversification des valeurs. Cet article se penchera sur la situation actuelle de la continuité de carrière des femmes, le renforcement du soutien à la vie après le mariage et les changements dans la forme et les valeurs du mariage.
Situation actuelle de la continuité de carrière des femmes
Selon les données du Cabinet Office, le pourcentage de femmes qui travaillent au Japon augmente chaque année. En particulier, le taux d’emploi des femmes de 30 à 40 ans atteint un niveau record et le nombre de femmes qui poursuivent leur carrière après le mariage augmente. Cela est dû aux raisons suivantes.
1. Changement des modes de vie
Les couples mariés sont devenus la norme et il est devenu plus courant pour les femmes de travailler pour soutenir le budget familial.
2. Des femmes de plus en plus instruites
Avec l’augmentation du taux d’études supérieures et du nombre de femmes possédant des compétences avancées, leur motivation à travailler a augmenté.
3. Réponse des entreprises
De plus en plus d’entreprises créent des environnements de travail plus confortables pour les femmes, par exemple en offrant des programmes de congés parentaux améliorés et en introduisant des systèmes d’horaires flexibles.
Ces facteurs combinés augmentent le nombre de femmes qui poursuivent leur propre carrière après le mariage sans abandonner.
Un soutien accru à la vie après le mariage
Un facteur qui a facilité la poursuite de la carrière des femmes est le renforcement des systèmes de soutien social pour la vie après le mariage. Plus précisément, les efforts suivants sont déployés.
1. L’expansion des programmes de garde d’enfants et de soins infirmiers
Des systèmes d’indemnités de congé parental et de congé parental ont été développés pour atténuer les problèmes financiers. La disponibilité des garderies et des services de garde d’enfants a été étendue, ce qui permet de concilier garde d’enfants et travail.
2. Réévaluation de la répartition des rôles entre mari et femme
La prise de conscience croissante de la nécessité pour les couples de partager les tâches ménagères et les responsabilités liées à la garde des enfants a allégé la charge qui pèse sur les femmes. Le pourcentage d’hommes prenant un congé parental est également en hausse et une culture de gestion coopérative de la vie de la famille entière se répand.
3. Soutien aux communautés locales
Dans certaines régions, les ONG et les services gouvernementaux locaux qui soutiennent les familles élevant des enfants sont bien établis, créant un environnement où les femmes peuvent travailler et vivre en paix.
Évolution de la formalité et des valeurs du mariage
Au Japon, le mariage était autrefois considéré comme faisant partie des liens familiaux et des rôles sociaux. Aujourd’hui, cependant, les formes et les valeurs du mariage se diversifient.
1. Augmentation des mariages de fait et des mariages séparés
De plus en plus de couples optent pour de nouveaux styles de mariage, tels que les mariages de fait et les mariages séparés, en plus des mariages légaux. Cela a permis aux couples de vivre leur vie conjugale tout en respectant la liberté de chacun.
2. L’accent mis sur la relation au sein du couple
Les couples mariés mettent de plus en plus l’accent sur leurs valeurs et leurs liens affectifs plutôt que sur les liens économiques et sociaux. Cela a conduit à la généralisation des mariages dans lesquels chaque couple vise l’épanouissement personnel.
3. L’âge du mariage augmente
L’âge du premier mariage augmente, de nombreuses femmes se mariant à 30 ans ou plus. Avec des valeurs matures, de plus en plus de personnes envisagent de concilier carrière et vie de famille après le mariage.
Perspectives et défis futurs
Bien que des progrès aient été réalisés pour concilier mariage et carrière pour les femmes au Japon, plusieurs défis demeurent.
1. La culture des longues heures de travail
Les longues heures de travail restent un problème persistant dans la culture du travail japonaise. C’est un facteur qui empêche les femmes de poursuivre leur carrière.
2. Disparité dans l’utilisation du congé parental
Le taux de prise de congé parental par les hommes est toujours inférieur à celui des femmes, et la charge des tâches ménagères et de la garde des enfants tend à être disproportionnée sur les femmes.
3. Disparité de soutien entre les régions
Alors que les zones urbaines offrent un soutien suffisant, il existe des cas où les structures de garde d’enfants et les systèmes de soutien font défaut dans les zones rurales.
Afin de surmonter ces problèmes, un changement de prise de conscience et une plus grande expansion des systèmes dans toute la société sont nécessaires.
Conclusion
Au Japon moderne, le nombre de femmes qui concilient mariage et carrière continue d’augmenter. À mesure que le système de soutien de la société s’améliore et que les valeurs se diversifient, le temps est venu pour les femmes de choisir librement leur propre vie. Cependant, de nombreux problèmes restent à résoudre. À l’avenir, il est important de construire un cadre social qui favorise des modes de vie plus diversifiés et vise à créer un environnement dans lequel chacun peut mener sa propre vie conjugale.